En metod i rörelse, driven av forskning

På Goozo är forskning inte ett sidospår, det är kärnan i hur vi utvecklar vår Goozo-metod och vår mjukvara. Genom samarbete med akademin utvecklar vi digitala verktyg som stöttar arbetsmiljö, ledarskap och hälsa. Men lika viktigt – vår plattform används också som ett forskningsverktyg i sig för att samla in data, testa hypoteser och omsätta vetenskapliga modeller i verklig handling.

Vetenskaplig metod – inte magkänsla

Goozo-metoden bygger på teorier som salutogenes, Self-Determination Theory och framtidsinriktad förändringsledning – alltid förankrat i systematisk och granskad forskning.

Forskningssamarbeten i båda riktningar

Vi samarbetar med forskare för att utveckla och testa vår metod i verkliga organisationer. Samtidigt används vår plattform som ett verktyg i forskningen – för datainsamling, automatiserad analys och effektmätning.

Från komplex data till konkret handling

Plattformen översätter forskningsinsikter till konkreta, evidensbaserade åtgärder som chefer och medarbetare kan använda i vardagen. Vi kopplar nyckeltal till insatser och visar effekter i realtid.

Projektpartners & deltagande kundbolag

DIGHEP var ett forskningsprojekt i samverkan med Högskolan Väst som undersökte hur digitala verktyg kan stötta ledarskap, hälsa och självledarskap i arbetslivet. Projektet har spelat en viktig roll i utvecklingen av Goozo-metoden och gav insikter som fortsatt påverkar hur vi bygger och använder vår plattform.

DIGHEP – digitalt ledarskap för hållbar hälsa

Självledarskap i en digital arbetsmiljö: Forskningen visade hur medarbetare kan stärkas i sin förmåga att agera, prioritera och må bra – genom rätt digitalt stöd i vardagen.

Datadrivet beslutsstöd för chefer: Projektet visade att realtidsdata inte bara mäter – det hjälper chefer att förstå, agera och kommunicera bättre kring arbetsmiljö och hälsa.

Ett tvärvetenskapligt angreppssätt: DIGHEP kombinerade teknik, psykologi och organisationsutveckling – i nära dialog med både forskare och praktiker.

Professor Ann Svensson vid Högskolan Väst har i flera år varit en viktig forskningspartner till Goozo. Under Riksdagens forskningsdag 2025 presenterade hon hur digitala verktyg kan bidra till att främja hållbar hälsa, ledarskap och datadrivet arbetsmiljöarbete i praktiken. Goozo lyftes fram som ett konkret exempel på hur forskning och teknik tillsammans kan skapa riktiga resultat i arbetslivet.

Goozo presenterades på Riksdagens forskningsdag

Datadriven hälsa kräver rätt förutsättningar: För att digitalisering ska skapa värde behöver organisationer rätt struktur, kompetens och målbild – inte bara verktyg.

Från analys till handling: Goozo-metoden gör det möjligt att koppla insikter till automatiserade analyser och skräddarsydda åtgärder, baserat på vad organisationen faktiskt behöver.

Stöd för ett hållbart arbetsliv: Medarbetarhälsa är inte bara en fråga om att mäta – det handlar om att kunna agera, förebygga och utveckla tillsammans.

Ett ord från våra medverkande företag

Forskning i praktiken – med verklig effekt.

“Genom att delta i projektet kan vi få stöd och hjälp. Digitalisering som stöd i arbetet förstärker medarbetarnas upplevelser och förståelse av vikten av hälsa och välbefinnande. Vår förhoppning är att digitalisering även ska bidra till att underlätta uppföljning och därigenom skapa möjligheter för vidare utveckling framåt. Välmående medarbetare genererar ett välmående och blomstrande företag – så enkelt är det!””

Anna-Karin Holmqvist, Vice President HR, Braunability

goozo arbetsmiljö åtgärder braunability

Läs vidare om våra forskningsprojekt här

Blogg

Framtidens digitala arbetsplats: Hur forskning och teknik stärker arbetsmiljön

Hur kan digitala verktyg bidra till ett bättre arbetsliv – på riktigt? Det var kärnfrågan när Goozo höll webinar om framtidens digitala arbetsmiljö.

Skapa en mer hälsosam arbetsplats

Boka en demo och upptäck hur våra verktyg kan hjälpa dig att systematiskt förbättra arbetsmiljön och medarbetarens engagemang.

Boka demo