BraunAbility: Digitalisering som stärker hälsa, ledarskap och självledarskap

BraunAbility, en global aktör inom tillgänglighetslösningar, deltog i forskningsprojektet DIGHEP tillsammans med Goozo och Högskolan Väst. Projektet undersökte hur digitala verktyg kan stärka arbetsmiljö, självledarskap och hälsa i vardagen. Genom Goozo fick BraunAbility nya insikter, bättre beslutsstöd och ett mer proaktivt arbetssätt kring medarbetarnas välmående.

Utmaning – ett komplext arbetsliv kräver nya lösningar

Som industriell verksamhet med många olika roller och arbetstider såg BraunAbility ett behov av att:

• Göra det enklare att följa upp arbetsmiljön löpande

• Fånga medarbetarnas upplevelser i realtid

• Stärka hälsa, motivation och delaktighet

• Hitta ett praktiskt sätt att omsätta arbetsmiljödata i dagliga rutiner

Digitalisering sågs som en möjlighet, men bara om den kunde skapa verkligt värde för både chefer och medarbetare.

Lösning – datadrivet och forskningsförankrat med Goozo

Som projektpartner i DIGHEP använde BraunAbility Goozo för att:

1. Realtidsdata som stödjer snabbare beslut: Chefer kunde följa utvecklingen i teamen direkt, identifiera risker och agera i tid.

2. Självledarskap i vardagen: Medarbetare fick tillgång till kunskap, reflektionsstöd och motiverande insikter genom Goozos plattform.

3. Ökad förståelse och engagemang: Digitala verktyg skapade en röd tråd mellan data, insikter och konkreta arbetssätt – vilket gjorde arbetsmiljöarbetet mer begripligt och lättare att ta ansvar för.

4. Forskningsmodeller testade i praktiken: Goozo användes för att samla in data, analysera beteenden och se vilka åtgärder som gav bäst effekt.

Resultat – stärkt välmående och ett mer hållbart arbetsliv

DIGHEP-projektet gav BraunAbility tydliga effekter:

• Högre förståelse för kopplingen mellan hälsa och prestation

• Större motivation och delaktighet bland medarbetare

• Ett mer strukturerat och proaktivt arbetsmiljöarbete

• Bättre beslutsstöd för chefer genom realtidsdata

• Stärkt kultur kring välmående och hållbarhet

“Genom att delta i projektet kan vi få stöd och hjälp. Digitalisering som stöd i arbetet förstärker medarbetarnas upplevelser och förståelse av vikten av hälsa och välbefinnande. Vår förhoppning är att digitalisering även ska bidra till att underlätta uppföljning och därigenom skapa möjligheter för vidare utveckling framåt.

Välmående medarbetare genererar ett välmående och blomstrande företag – så enkelt är det!”

Anna-Karin Holmqvist,
Tidigare Vice President HR, BraunAbility

Framåt – fortsatt fokus på hållbar hälsa

Med stöd av DIGHEP-insikterna fortsätter BraunAbility att:

• Stärka självledarskap i hela organisationen

• Använda digitala verktyg för att arbeta mer förebyggande

• Koppla medarbetarnas välmående till verksamhetens nyckeltal

• Skapa en arbetsplats där alla kan må bra och lyckas

Läs mer om DIGHEP projektet här.

Vill du veta mer?

Vill du veta mer om hur Goozo kan stötta er i att arbeta systematiskt med arbetsmiljön i offentlig sektor?

Boka demo

FAQ: BraunAbility & digital arbetsmiljö

• Hur arbetar BraunAbility med digital arbetsmiljö?

  BraunAbility använder Goozos forskningsbaserade plattform för att följa arbetsmiljö i realtid, stärka självledarskap och skapa ett mer hållbart arbetsliv.

• Vad är DIGHEP-projektet?

  DIGHEP är ett forskningsprojekt tillsammans med Goozo och Högskolan Väst som utforskar hur digitala verktyg kan förbättra hälsa, ledarskap och arbetsmiljö. BraunAbility deltog som fallstudie.

• Vilka resultat har BraunAbility sett genom Goozo?

  Företaget upplever större delaktighet, bättre förståelse för hälsa och prestation samt ett mer proaktivt och datadrivet arbetsmiljöarbete.

• Hur stöttar Goozo chefer och medarbetare i vardagen?

  Goozo ger chefer realtidsdata och konkreta rekommendationer samtidigt som medarbetare får digitalt stöd för reflektion, motivation och självledarskap.