Framtidens digitala arbetsplats: Hur forskning och teknik stärker arbetsmiljön

Insikter från vårt senaste webinar med Ulf Högström, Viggo Wiström och professor Ann Svensson:

Hur kan digitala verktyg bidra till ett bättre arbetsliv – på riktigt? Det var kärnfrågan när Goozo höll webinar om framtidens digitala arbetsmiljö. I samtalet deltog Ulf Högström (grundare), Viggo Wiström (produktansvarig) och Ann Svensson, professor i informatik och arbetsintegrerat lärande vid Högskolan Väst.

Tillsammans diskuterade de hur teknik, forskning och organisation måste samverka för att skapa förändring i arbetslivet. Här sammanfattar vi tre centrala teman från samtalet.

1. Tekniken måste utgå från verkligheten

Ett tydligt budskap från Ann Svensson var att digitalisering inte får handla om att implementera teknik utan att först förstå hur människor faktiskt arbetar.

"Ett system löser ingenting av sig självt. Man måste angripa det ur flera perspektiv – arbetsmiljö, psykologi, sociologi – och involvera medarbetarna tidigt."

Hon betonade också vikten av att arbetsprocesser kommer före tekniken:

"Ett vanligt misstag är att man försöker pressa in tekniska lösningar i arbetsmiljöer utan att förstå arbetsvardagen. Förändringen måste börja i människan."

2. Det räcker inte att mäta – man måste kunna agera

Ulf Högström lyfte vikten av att chefer får konkreta verktyg, inte bara insikter. Många organisationer stannar vid mätning utan att gå vidare till åtgärd.

"Det har varit mycket mätning – men få verktyg för att agera på resultatet. Det vi gör är att skapa en hälsa här och nu."

"Chefen ska känna sig trygg i det hen gör och få forskningsbaserade åtgärder beroende på gruppens behov."

Plattformen Goozo erbjuder rekommendationer utifrån realtidsdata, så att åtgärder blir både träffsäkra och relevanta.

3. Självledarskap kräver stöd, inte bara ansvar

Ann Svensson diskuterade möjligheterna med självledarskap, men också riskerna:

"Självledarskap kan stärka individens motivation och ansvar – men om det saknas tydliga ramar och stöd kan det istället skapa ohälsa och överbelastning."

Hon refererade till Self-Determination Theory och de psykologiska behoven av autonomi, kompetens och tillhörighet.

Viggo Wiström betonade Goozos roll i att stötta både individ och organisation:

"Vi har idag över 120 000 användare som inte bara samlar in data – de får hjälp att förstå den och agera på den. Det är där förändringen händer."

Vill du se webinariet i sin helhet?

Fyll i dina uppgifter nedan för att få tillgång till hela webinariet.

Sammanfattning

Webinariet visade att digitalisering som fungerar börjar med människan. Medarbetarnas behov, chefens vardag och organisationens struktur måste vara utgångspunkten – inte tekniken i sig.

"Vi vill bygga system som inte bara samlar information utan driver förändring," avslutade Ulf.

Med Goozo-metoden fortsätter vi utveckla lösningar som gör just det.

Vill du också skapa en datadriven arbetsmiljö?

Med Goozo får du verktygen för att ta nästa steg mot en hållbar organisation. Boka en demo så visar vi hur våra analyser och handlingsplaner kan ge effekt – på riktigt.

Boka demo