Hur digitala verktyg kan hjälpa kommuner minska sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro inom kommuner har varit och forsätter att vara en stor utmaning. Eftersom jobb inom skola, vård och omsorg ofta innebär stort ansvar drabbas kommuner extra hårt av korttidsfrånvaro och sjukskrivningar. Detta påverkar inte bara arbetsmiljön, utan även ekonomin och kvaliteten i verksamheten. Men det finns lösningar. Genom att arbeta datadrivet och använda moderna arbetsmiljösystem som Goozo kan kommuner minska sjukfrånvaro och stärka sina arbetsplatser.

Korttidsfrånvaro: Ett växande problem i kommunal verksamhet

Kommuner är särskilt utsatta för korttidsfrånvaro, bland annat på grund av hög arbetsbelastning, emotionellt krävande yrken och brist på tidiga insatser. Statistik från SKR visar att både korta och långa sjukskrivningar är vanligare i den offentliga sektorn jämfört med privata arbetsgivare.

Några exempel på vanliga orsaker till korttidsfrånvaro i kommuner:

• Stress och press i vård- och omsorgsyrken

• Otydligt ansvar eller svagt ledarskap

• Brist på uppföljning och dialog

För att minska sjukfrånvaro kräver behöver kommuner arbeta både förebyggande och reaktivt. Här spelar digitala verktyg en nyckelroll.

Hur ett digitalt arbetsmiljösystem kan göra skillnad

Moderna arbetsmiljösystem gör det möjligt att samla in, analysera och agera på arbetsmiljödata på ett strukturerat sätt. Goozo ger kommuner verktyg för HR och chefer att snabbt identifiera risker och följa upp insatser.

Med Goozo kan kommuner:

• Visualisera korttidsfrånvaro och riskfaktorer per enhet eller arbetslag

• Följa trender över tid och koppla dem till insatser

• Samla in data via pulsar och digital dialog

• Ge chefer tydlig återkoppling i realtid

Resultatet blir ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete – och en tydlig väg till att minska sjukfrånvaro.

Verktyg för HR i kommuner: Från reaktivt till proaktivt arbete

Traditionellt har HR ofta agerat när problemen redan uppstått. Med digitala verktyg för HR blir det möjligt att arbeta mer proaktivt. Istället för att vänta på sjukskrivningar, kan man nu:

• Se var risken för korttidsfrånvaro är högst

• Kommunicera direkt med chefer om åtgärder

• Mäta effekten av insatser – och justera vid behov

Goozo är utvecklat tillsammans med forskare och är anpassat för offentlig sektor. Det är enkelt att komma igång, och systemet kräver ingen tung implementation.

3 fördelar med att digitalisera arbetet med sjukfrånvaro

1. Snabb överblick – Se frånvarodata i realtid och identifiera trender snabbt

2. Bättre beslutsunderlag – Mät effekter och agera på vad som fungerar

3. Engagerade chefer – Gör det lättare för chefer att ta sitt arbetsmiljöansvar

Använder ni Stratsys? Få kraftfulla insikter med Goozo

Goozo och Stratsys skapar en sömlös lösning för att analysera, planera och följa upp arbetsmiljö- och HR-strategier. Med datadrivna insikter och automatiserade åtgärdsplaner kan offentliga verksamheter enkelt identifiera risker, minska sjukfrånvaro och säkerställa efterlevnad av lagkrav.

Läs mer om vår integration här.

Vill du veta hur din kommun kan minska sjukfrånvaro?

Boka en demo av Goozo och se hur ni kan arbeta mer proaktivt med arbetsmiljö, korttidsfrånvaro och ledarstöd. Det är enkelt att komma igång.

Boka demo

Vanliga frågor om att minska sjukfrånvaro i kommuner

• Hur ofta bör man följa upp korttidsfrånvaro i kommunen?

  Minst en gång per månad, gärna tätare om risken bedöms som hög. Ett digitalt arbetsmiljösystem kan ge automatiska uppföljningar.

• Vad skiljer Goozo från andra verktyg för HR?

  Goozo är specifikt utvecklat för offentlig sektor, med fokus på arbetsmiljö, sjukfrånvaro och chefers vardag. Det är enkelt, evidensbaserat och flexibelt.

• Hur lång tid tar det att minska sjukfrånvaro?

  Effekter kan ofta ses inom några månader, särskilt om arbetet är datadrivet och följs upp regelbundet.